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참가기업 회원가입

회원가입약관 및 개인정보처리방침안내의 내용에 동의하셔야 회원가입 하실 수 있습니다.

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이용약관 동의 (필수)

제 1 조 (목적)
본 약관은 참가기업이 2022 달. 고. 나. 고졸채용박람회를 이용하는 것과 관련하여 “2022 달. 고. 나. 고졸채용박람회＂와
“참가기업“ 간의 권리 · 의무 및 책임사항, 기타 제반 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (이용계약의 성립)
① 기업회원으로 가입을 하고자 하는 자(이하 ‘회원’)는 사업자 정보 입력을 통한 기업확인을 하여야 하며,
     회사명, 대표자명, 업종, 사업자등록번호 등 사이트에서 요구하는 회원정보를 입력하여야 합니다. 
     또한 본 약관 외 개인정보 처리방침에서 정한 개인정보 수집 · 이용동의 제공절차를 이행하여야 합니다.
② 가입신청자가 “2022 달. 고. 나. 고졸채용박람회“ 사이트에 접속해 정보 입력 후 약관 및 기타 운영사가 정하는 내용에 동의한다는
     의사를 표시함으로써 회원가입 및 이용신청이 이루어진 것으로 간주합니다.

제 3 조 (운영사의 의무)
① “운영사”는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 합니다.
② “운영사＂는 서비스와 관련한 “회원”의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리해야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는
     “회원” 에게 그 사유와 처리일정을 통지하여야 합니다. 
③ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 
     “운영사＂가 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 집니다.

제 4 조 (회원의 의무)
① “회원＂은 관련 법령과 본 약관의 규정 및 “운영사＂가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 
     기타 서비스 운영에 방해되는 행위를 하여서는 안됩니다.
② “회원”은 “운영사”의 사전 승낙없이 서비스를 이용하여 영업활동을 할 수 없습니다. 이에 위반한 영업활동에 대해 “운영사”는 책임을
     부담하지 않으며, 그로 인해 “운영사”에 손해가 발생한 경우 해당 영업활동을 한 “회원”은 “운영사”에 손해를 배상하여야 합니다.
③ “회원＂은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 “운영사”의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를
     타인에게 제공할 수 없습니다.
④ “회원”은 본 서비스를 건전한 직원채용 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호에 해당되는 행위를 해서는 안됩니다.
     - 타 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
     - 범죄 행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
     - 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
     - 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
     - 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
     - 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
     - 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 연리 행위
     - 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위

제 5 조 (서비스의 제공 및 변경)
① “운영사”는 다음 각 호의 서비스를 제공할 수 있습니다.
     - 구인/구직정보 및 일자리 관련 정보제공 서비스
     - 채용정보 등록 서비스
     - 온라인 채용관리 서비스
     - 이력서 열람 서비스
     - 이벤트 서비스
     - 제 3자로부터 공급받은 구인/구직정보의 제공
     - 기타 구인/구직과 관련하여 운영사가 추가로 개발하거나 제휴계약 등을 통해 회원에게 제공하는 일체의 서비스

제 6 조 (회원정보, 채용공고 등록, 이력서 검색)
① “회원＂은 구직을 원하는 개인회원이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 합니다.
② “회원”은 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제 34조 거짓구인광고의 범위에 위배되지 않도록 
     채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같습니다.
     - 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
     - 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
     - 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
     - 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고
③ “회원”은 관련 법률에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 
     남녀, 연령을 차별하여서는 아니 되며 만14세 미만 채용 모집을 할 수 없습니다.
④ 제2항, 제3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 “회원”에게 있습니다.
⑤ “운영사”는 “회원”이 등록한 기업정보 및 채용공고를 “운영사”가 정한 방법에 의해 노출할 수 있으며 
     사이트를 방문하는 학생에게 공개함을 원칙으로 합니
⑥ “회원”은 직원 채용의 목적으로 “학생”가 등록한 이력서를 검색•활용할 수 있으며 “학생”의 신청 및 사이트 상 
     별도의 커뮤니케이션(면접 제의)을 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 없습니다.
     단, 이력서의 열람 및 연락의 목적은 직원채용활동에 국한되어야 하며, 기업의 영업•마케팅•제3자 제공 시에는 
     개인정보보호법, 직업안정법, 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 의거하여 법적 책임을 질 수 있습니다.

제 7 조 (자료 내용의 책임과 운영사의 정보 수정 권한)
① 자료내용은 “회원”이 등록한 개인정보 및 이력서와 사이트에 게시한 게시물을 말합니다.
② “회원”은 자료내용을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 
     부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 “회원”에게 있습니다.
③ “운영사”는 “회원”이 등록한 자료 내용에 오•탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 
     이를 언제든지 삭제 및 수정 요청할 수 있습니다.
④ “운영사”는 건전한 통신문화정착과 효율적인 서비스 운영을 위하여 “회원”이 게시하거나 제공하는 자료가 
     다음 각호에 해당한다고 판단되는 경우에는 “회원”에게 사전 통지 없이 임의로 삭제, 적합한 위치로의 자료 이동을 할 수 있으며, 
     이를 이메일 등의 방법으로 통지할 수 있습니다. 또한 경우에 따라서는 해당 “회원”의 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬 수 있습니다. 
     이에 대해 “운영사”는 어떠한 책임도 지지 않습니다
- 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
- 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우
- “운영사” 및 타인의 지적재산권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
- 서비스에 위해를 가하거나 바이러스 감염자료 게재 등으로 서비스의 건전한 운영을 저해하는 경우(예. 게시판 도배 행위, 해킹 등)
- “운영사”의 동의 없이 영리를 목적으로 하는 광고를 게재하는 등 영업활동을 하는 경우
- “운영사” 및 타인의 명예, 신용 등을 훼손하거나 오용하는 내용 또는 영업을 방해하는 내용인 경우
- “운영사”에서 규정한 게시물 원칙에 어긋나거나, 게시판 성격에 부합하지 않는 경우
- 기타 관계법령에 위반된다고 판단되거나, 정보통신윤리위원회 등 권한 있는 기관의 시정요구가 있는 경우
⑤ 제 4항 각호로 인하여 발생한 각종 손해 및 관계기관에 의한 법적 조치에 따르는 책임은 해당 “회원” 본인이 부담합니다. 
     “회원”이 게시물로 인하여 제 3자의 운영사에 대한 소송, 형사고소 기타 일체의 분쟁이 발생한 경우 
     “회원”은 그 해결에 소요되는 비용을 부담하고 “운영사”를 위하여 분쟁을 처리하여야 하며, “운영사”가 제 3자에게 배상하거나 
     “운영사”에 손해가 발생한 경우 해당 “회원”은 “운영사”에 이를 배상하여야 합니다.
⑥ 모든 자료내용의 관리와 작성은 “회원” 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 
     “회원”에게 있으며 “회원”은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다

제 8 조 (자료 내용의 활용 및 취급)
① “회원”이 입력한 채용정보, “회원”이 제공한 채용정보에 입사지원한 학생들의 각종 데이터는 채용 및 관련 동향의 
     통계 자료로 활용될 수 있으며 그 자료는 매체를 통한 언론 배포 또는 “운영사”의 내부 보고 자료로 활용될 수 있습니다. 
     단, 활용되는 정보 중 개인을 식별할 수 있는 정보는 제외됩니다.
② “운영사”가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적 재산권은 “운영사”에 귀속됩니다.
③ “회원”이 사이트 내에 게시한 게시물의 저작권은 “회원”에게 귀속됩니다. 
     단, “회원”은 자신이 등록한 게시물에 대해 “운영사”가 복제, 수정하여 사이트 내에서 이용할 수 있도록 사용권을 부여하며, 
     이 사용권은 “운영사”가 사이트를 운영하는 동안 유효합니다.

제 9 조 (허위 구인광고 경고)
허위 구인광고로 인해 발생된 문제에 따른 법적인 책임은 모두 작성자에게 있으며, 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 
제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 됩니다.

회원가입약관의 내용에 동의합니다.

개인정보 수집 및 이용동의 (필수)

2022 달. 고. 나. 고졸채용박람회 사이트(이하 “사이트”)를 통해 작성하신 개인정보는 회원에게 정보 및 서비스를 제공함에 궁극적인
목적이 있습니다. “사이트＂는 개인정보를 다음 각 호의 목적을 위해 처리합니다. 처리한 개인정보는 다음의 목적 외의 용도로는
사용되지 않습니다.

1) 회원관리
   회원에게 정보 및 서비스 제공, 회원제 서비스 이용에 따른 본인확인, 본인의 의사확인, 고객문의에 대한 응답, 새로운 정보의 소개 및
   공지사항 전달, 이용약관 위반 회원에 대한 이용제한 조치,서비스의 원활한 운영에 지장을 미치는 행위 및 서비스 부정이용 행위 제재,
   가입의사 확인 분쟁 조정을 위한 기록보존, 민원처리 등

2) 서비스 제공에 관한 계약 이행
    본인인증, 회원이 작성한 이력서 및 채용공고 등재를 통한 구인•구직 정보제공, 맞춤 채용정보 제공(채용요청 안내, 공지), 
    콘텐츠 제공을 위한 개인 식별, 컨설팅서비스, 이벤트 물품 및 증빙발송, 맞춤형 서비스 제공, 
    온라인/오프라인 취업박람회 등 취업지원프로그램 참가

3) 서비스 개발 및 마케팅 광고에의 활용
    신규 서비스 개발 및 맞춤 서비스 제공, 서비스 안내 및 이용권유, 서비스 개선 및 신규서비스 개발을 위한 설문조사 실시, 통계 및 접속
    빈도 파악, 통계학적 특성에 따른 서비스 및 광고게재, 이벤트 정보 및 참여기회 제공, 광고성 정보제공

4) 고용 및 취업동향 파악을 위한 통계학적 분석 필요에 따라 회원의 행동양식, 이용자 분포, 관심사(이력서 내 키워드) 등의 통계학적인
    내용을 사이트에 쌓인 이용 통계로부터 내부적으로 분석하며, 분석을 통한 자료는 내부목적으로 사용됩니다. 단, 개인을 식별할 수 없는
    통계자료는 현재와 장래의 협력자, 또는 제3자에게 공개할 수 있습니다.

개인정보처리방침안내의 내용에 동의합니다.

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